Pielęgniarki walczą o podwyżki za wyższe wykształcenie. Dyrektor odmawia, bo szpital nie ma na to pieniędzy

W ubiegłym tygodniu otrzymaliśmy informację od pielęgniarek z ropczyckiego ZOZ-u, że mają otrzymać wypowiedzenia. Jak się okazało nie są to zwolnienia ale wypowiedzenia warunków pracy i płacy. A wszystko związane jest m.in. z ustawa z 22 maja 2022 roku o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. O sytuacji porozmawialiśmy z Przewodniczącą Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych w ZOZ w Ropczycach panią Marią Golenia oraz z Dyrektorem ZOZ w Ropczycach panem Tomaszem Baran.

Dyrektor nie uznaje tytułu magistra, chce nas zdegradować…

Kiedy ustawa o podwyżkach weszła w życie z wyższych płac mieli się cieszyć pracownicy ochrony zdrowia, w tym oczywiście pielęgniarki i położne. Szpitale jednak nie uznają tytułu „magistra”, ponieważ pracownicy z takim tytułem, są „drożsi” w utrzymaniu. Taka sytuacja dzieje się obecnie w wielu szpitalach w Polsce.

Dostałam informację o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy dla 45 osób. Przypuszczam, że pracownicy dostaną wypowiedzenia w przyszłym tygodniu. – powiedziała nam w zeszłym tygodniu Maria Golenia przewodnicząca związku zawodowego pielęgniarek i położnych w ZOZ w Ropczycach.

Generalnie chodzi o to, że dyrektor nie uznaje naszych kwalifikacji. Twierdzi, że nie dostał pieniędzy z funduszu. To jest główna przesłanka. Do tej pory były uznawane nasze kwalifikacje, a w tej chwili tak jak w większości szpitali na podkarpaciu, pracodawcy nie uznają naszych kwalifikacji posiadanych, tylko swoje. Degradują nasze wykształcenie. Biorą pod uwagę wymagania na dane stanowisko a wyższe wykształcenie już nie. (…) Zawsze liczyła się jakość opieki, wykwalifikowana kadra, a teraz najwyższą kadrę degraduje się składając wypowiedzenia warunków pracy i płacy. – dodaje M. Golenia.

Spór toczy się o posiadane i wymagane wykształcenie…

Wielu dyrektorów szpitali, interpretuje przepisy tak, że jeśli pielęgniarka ma tytuł magistra, ale stanowisko nie wymaga od niej takiego wykształcenia, to szpital nie musi wypłacać jej pensji, uwzględniając jej wykształcenie i kwalifikacje. To właśnie w tym zapisie ustawy pielęgniarki widzą zasadniczy problem. Sprawa nie jest jednoznaczna.

Zgodnie z przepisami pielęgniarki dostają wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Teraz mogą się zgodzić na zmianę warunków, albo i nie. Wtedy mają prawo odwołać się do sądu. (…) Średnia proponowana podwyżka to 1 tys. brutto. Część pań się na to zgadza część nie. (…) Spór toczy się o posiadane i wymagane wykształcenie. W wielkim skrócie jeżeli pielęgniarka ma magistra to może zarobić 7 300 zł pensji zasadniczej. Jeżeli dyrektor uważa, że na danym stanowisku nie potrzebuje pielęgniarki z tytułem magistra to wtedy może zarabiać np. 5 700 zasadniczego. Tak naprawdę jest niewiele stanowisk, gdzie tytuł magistra jest wymagany. Ja jestem daleki od tego, żeby kogokolwiek zwalniać, bo każde ręce są nam w przychodni i szpitalu potrzebne. – mówił Tomasz Baran dyrektor ZOZ w Ropczycach.

Pielęgniarki często wykonują tę samą pracę, a w przypadku gdy jedna ma magistra, a druga nie to zarabiałyby inne pieniądze, To też jest nierówne traktowanie pracowników. – dodał dyrektor.

Taka sytaucja jest w wielu placówkach w całym kraju

Z danych Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych wynika, że nawet 30 proc. podmiotów, gdzie zatrudniane są pielęgniarki i położne, nie realizuje przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, zgodnie z oczekiwaniami przedstawicielek tej profesji. Te już nie chcą dłużej czekać na porozumienie z pracodawcami i decydują się walczyć o wyższe płace w sądach.

Problem ten poróżnił również personel w wielu szpitalach. Chodzi o dysproporcje płacową pomiędzy pielęgniarkami i położnymi zaszeregowanymi w obowiązującej od 1 lipca 2022 r. siatce płac. Po wprowadzeniu nowych przepisów pielęgniarki zaszeregowane do drugiej grupy zarabiałyby prawie dwa tysiące więcej niż ich koleżanki i koledzy w grupie szóstej. Sytuacja ta sprawiła, że część pielęgniarek idzie do sądu w związku z nierównym traktowaniem – inna płaca za tę samą pracę.